Waarom worden organisaties trager naarmate ze groeien?

Waarom neemt de behoefte aan overleg toe terwijl de duidelijkheid afneemt?

Waarom blijven belangrijke besluiten terugkomen bij dezelfde mensen?

Dat zijn de vragen die centraal staan in deze artikelen.

Ik schrijf over de patronen die ontstaan wanneer organisaties groeien, veranderen en complexer worden. Over besluitvorming, eigenaarschap, leiderschap en samenwerking tussen teams.

Niet als verzameling managementtips, maar als observaties uit de praktijk die helpen begrijpen waarom organisaties soms anders functioneren dan bedoeld.